← جميع الأدوات / Turkey Severance Pay Calculator

حاسبة تعويضات نهاية الخدمة في تركيا (Kıdem Tazminatı)

احسب مكافأة نهاية الخدمة التركية (kıdem tazminatı) بناءً على الراتب الإجمالي الشهري وسنوات الخدمة. سقف 2024 هو 35,058.58 ليرة تركية لكل سنة من الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة
₺0
لكل سنة من الخدمة المستخدمة
₺0

حول تعويضات نهاية الخدمة التركية (Kıdem Tazminatı)

Kıdem tazminatı (مكافأة نهاية الخدمة) هي دفعة قانونية في تركيا مستحقة للموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة عام واحد على الأقل ويغادرون في ظل ظروف مؤهلة. يتم احتساب المبلغ كما الراتب الإجمالي لشهر واحد عن كل سنة خدمة، مع مراعاة السقف القانوني الذي يتم تحديثه سنويًا.

ال 2024 kıdem tazminatı السقف يكون 35,058.58 ليرة تركية لكل سنة من الخدمة. إذا تجاوز الراتب الإجمالي الشهري للموظف هذا الحد الأقصى، فسيتم استخدام مبلغ الحد الأقصى للحساب بدلاً من الراتب الفعلي. يتم تحديث السقف كل عام في 1 يناير بناءً على التغييرات في رواتب موظفي الخدمة المدنية.

مكافأة نهاية الخدمة خاضعة للضريبة فقط من خلال أ 0.759% ضريبة الدمغة (damga vergisi). وهو معفى من ضريبة الدخل ومساهمات SGK، مما يجعله شكلاً عالي الكفاءة من الضرائب للتعويض. يتم دفع رسوم Kıdem tazminatı عندما يتم فصل الموظف من قبل صاحب العمل (باستثناء سبب مبرر بموجب المادة 25/II من قانون العمل)، أو عندما يستقيل لسبب وجيه (الخدمة العسكرية، زواج المرأة، التقاعد)، أو عند الوفاة.

لا يحق للموظفين الذين يستقيلون طوعًا دون سبب وجيه أو يتم فصلهم لسبب مبرر (السرقة والاحتيال والعنف) الحصول على kıdem tazminatı.

الأسئلة المتداولة

يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد إكمال سنة واحدة على الأقل من الخدمة، في حالة: (1) فصله من قبل صاحب العمل دون سبب مبرر، (2) الاستقالة بسبب الخدمة العسكرية، (3) استقالة المرأة خلال عام واحد من الزواج، (4) التقاعد (استيفاء أيام الأقساط / متطلبات العمر)، أو (5) وفاة الموظف (تدفع للورثة). الاستقالة الطوعية دون سبب مؤهل لا تمنح الموظف الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

سقف kıdem tazminatı للنصف الثاني من عام 2024 (يوليو - ديسمبر) هو 35.058.58 ليرة تركية لكل سنة من الخدمة. إذا كان إجمالي راتبك الشهري أعلى من هذا، فسيتم استخدام مبلغ الحد الأقصى. ويساوي الحد الأقصى أعلى راتب لموظف الخدمة المدنية بالإضافة إلى المكملات الاجتماعية ويتم تحديثه مرتين في السنة (1 يناير و1 يوليو). وكان السقف للنصف الأول من عام 2024 (يناير – يونيو) 31.608.92 ليرة تركية.

لا — kıdem tazminatı معفى من ضريبة الدخل ومساهمات SGK. يتم خصم ضريبة دمغة صغيرة فقط (damga vergisi) بنسبة 0.759% من إجمالي مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. وهذا يجعل تعويضات نهاية الخدمة ذات كفاءة ضريبية عالية مقارنة بالراتب العادي. ومع ذلك، إذا تجاوز الفصل الحد القانوني، فإن الجزء الزائد يخضع لضريبة الدخل الكاملة.

Kıdem tazminatı هي مكافأة نهاية الخدمة على أساس سنوات الخدمة (إجمالي شهر واحد في السنة). ihbar tazminatı هو إشعار الدفع لعدم إعطاء فترة الإشعار المطلوبة قبل الإنهاء. فترات الإشعار في تركيا هي: أسبوعين (أقل من 6 أشهر)، 4 أسابيع (6 أشهر - 1.5 سنة)، 6 أسابيع (1.5 - 3 سنوات)، 8 أسابيع (أكثر من 3 سنوات). يجب على أي طرف يفشل في تقديم الإشعار (صاحب العمل أو الموظف) أن يدفع ihbar tazminatı. تخضع ihbar tazminatı لضريبة الدخل الكاملة وSGK.

حقائق سريعة

  • ✓ السعر: إجمالي شهر واحد لكل سنة خدمة
  • ✓ سقف 2024: 35,058.58 ليرة تركية في السنة
  • ✓ الحد الأدنى للخدمة: سنة واحدة
  • ✓ الضريبة: 0.759% ضريبة الدمغة فقط
  • ✓ معفاة من ضريبة الدخل (حتى السقف)

الأدوات ذات الصلة