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Calculateur d'indemnités de départ en Turquie (Kıdem Tazminatı)

Calculez l'indemnité de départ turque (kıdem tazminatı) en fonction de votre salaire brut mensuel et de vos années de service. Le plafond pour 2024 est de 35 058,58 TL par année de service.

Indemnité de licenciement
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Par année de service utilisé
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À propos des indemnités de départ turques (Kıdem Tazminatı)

Le Kıdem tazminatı (indemnité de départ) est une indemnité légale due en Turquie aux employés qui ont travaillé pour un employeur pendant au moins un an et qui sont en congé dans des circonstances admissibles. Le montant est calculé comme un mois de salaire brut par année de service, dans la limite d'un plafond légal actualisé annuellement.

Le Plafond kıdem tazminatı 2024 est 35 058,58 TL par année de service. Si le salaire brut mensuel d'un salarié dépasse ce plafond, le montant du plafond est utilisé pour le calcul à la place du salaire réel. Le plafond est actualisé chaque année au 1er janvier en fonction de l'évolution des salaires des fonctionnaires.

L'indemnité de départ n'est imposable que via un 0,759 % de droit de timbre (damga vergisi). Il est exonéré de l’impôt sur le revenu et des cotisations SGK, ce qui en fait une forme de compensation très avantageuse sur le plan fiscal. Le Kıdem tazminatı est payable lorsqu'un salarié est licencié par l'employeur (sauf motif justifié au sens de l'article 25/II du Code du travail), lorsqu'il démissionne pour un motif valable (service militaire, mariage pour les femmes, retraite) ou en cas de décès.

Les salariés qui démissionnent volontairement sans motif valable ou qui sont licenciés pour un motif justifié (vol, fraude, violence) n'ont pas droit au kıdem tazminatı.

Foire aux questions

Un employé a droit à une indemnité de départ après avoir accompli au moins un an de service, lorsque : (1) il est licencié par l'employeur sans motif justifié, (2) il démissionne en raison du service militaire, (3) une femme démissionne dans l'année suivant le mariage, (4) prend sa retraite (satisfaisant aux conditions de jours de prime/d'âge) ou (5) le décès de l'employé (payé aux héritiers). La démission volontaire sans motif ne donne pas droit à une indemnité de départ.

Le plafond du kıdem tazminatı pour le second semestre 2024 (juillet-décembre) est de 35 058,58 TL par année de service. Si votre salaire brut mensuel est supérieur à ce montant, le montant plafond est retenu. Le plafond est égal au salaire le plus élevé des fonctionnaires majoré des compléments sociaux et est actualisé deux fois par an (1er janvier et 1er juillet). Le plafond pour le premier semestre 2024 (janvier-juin) était de 31 608,92 TL.

Non, kıdem tazminatı est exonéré de l’impôt sur le revenu et des cotisations SGK. Seul un petit droit de timbre (damga vergisi) de 0,759 % est déduit du montant total de l'indemnité de départ. Cela rend l’indemnité de départ très avantageuse sur le plan fiscal par rapport au salaire régulier. Toutefois, si l’indemnité de départ dépasse le plafond légal, la part excédentaire est soumise à l’impôt sur le revenu en totalité.

Kıdem tazminatı est une indemnité de départ basée sur les années de service (1 mois brut par an). İhbar tazminatı est une indemnité de préavis pour non-respect du délai de préavis requis avant la résiliation. Les délais de préavis en Turquie sont les suivants : 2 semaines (moins de 6 mois), 4 semaines (6 mois à 1,5 an), 6 semaines (1,5 à 3 ans), 8 semaines (plus de 3 ans). Toute partie qui ne donne pas de préavis (employeur ou employé) doit payer ihbar tazminatı. İhbar tazminatı est soumis à l’impôt sur le revenu intégral et au SGK.

Faits en bref

  • ✓ Tarif : 1 mois brut par année de service
  • ✓ Plafond 2024 : 35 058,58 TL/an
  • ✓ Service minimum : 1 an
  • ✓ Taxe : 0,759 % de droit de timbre uniquement
  • ✓ Exonération d'impôt sur le revenu (jusqu'au plafond)

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