← Alle værktøjer / Turkey Severance Pay Calculator

Tyrkiet fratrædelsesgodtgørelsesberegner (Kıdem Tazminatı)

Beregn tyrkisk fratrædelsesgodtgørelse (kıdem tazminatı) baseret på din månedlige bruttoløn og anciennitet. 2024-loftet er 35.058,58 TL pr. tjenesteår.

Fratrædelsesgodtgørelse
₺0
Pr. brugt år
₺0

Om tyrkisk fratrædelsesgodtgørelse (Kıdem Tazminatı)

Kıdem tazminatı (fratrædelsesgodtgørelse) er en lovbestemt betaling i Tyrkiet, der skal betales til medarbejdere, der har arbejdet for en arbejdsgiver i mindst et år og forlader under kvalificerende omstændigheder. Beløbet opgøres som en måneds bruttoløn pr. ansættelsesår, underlagt et lovligt loft, der opdateres årligt.

De 2024 kıdem tazminatı loft er 35.058,58 TL per tjenesteår. Hvis en medarbejders månedlige bruttoløn overstiger dette loft, anvendes loftsbeløbet til beregningen i stedet for den faktiske løn. Loftet opdateres hvert år den 1. januar på baggrund af ændringer i tjenestemandslønninger.

Fratrædelsesgodtgørelse beskattes kun via a 0,759 % stempelafgift (damga vergisi). Den er fritaget for indkomstskat og SGK-bidrag, hvilket gør den til en yderst skatteeffektiv kompensationsform. Kıdem tazminatı skal betales, når en medarbejder afskediges af arbejdsgiveren (undtagen af ​​begrundede årsager i henhold til artikel 25/II i arbejdsloven), når de fratræder af en gyldig grund (militærtjeneste, ægteskab for kvinder, pensionering) eller ved dødsfald.

Medarbejdere, der fratræder frivilligt uden en gyldig grund eller afskediges af berettigede årsager (tyveri, bedrageri, vold), er ikke berettiget til at kıdem tazminatı.

Ofte stillede spørgsmål

En medarbejder er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter at have afsluttet mindst et års tjeneste, når: (1) afskediges af arbejdsgiveren uden begrundet grund, (2) fratræden på grund af militærtjeneste, (3) en kvinde fratræder inden for et år efter ægteskabet, (4) går på pension (opfylder præmiedage/alderskrav), eller (5) medarbejderens død (udbetalt til arvinger). Frivillig fratræden uden kvalificerende grund giver ikke ret til fratrædelsesgodtgørelse.

Kıdem tazminatı-loftet for anden halvdel af 2024 (juli-december) er 35.058,58 TL pr. tjenesteår. Er din månedlige bruttoløn højere end dette, anvendes loftsbeløbet. Loftet svarer til højeste tjenestemandsløn plus sociale tillæg og opdateres to gange årligt (1. januar og 1. juli). Loftet for første halvdel af 2024 (januar-juni) var 31.608,92 TL.

Nej — kıdem tazminatı er fritaget for indkomstskat og SGK-bidrag. Der fratrækkes kun en mindre stempelafgift (damga vergisi) på 0,759 % af det samlede fratrædelsesbeløb. Dette gør fratrædelsesgodtgørelsen meget skatteeffektiv i forhold til almindelig løn. Men hvis fratrædelsen overstiger det lovmæssige loft, pålægges den overskydende del fuld indkomstskat.

Kıdem tazminatı er fratrædelsesgodtgørelse baseret på anciennitet (1 måned brutto pr. år). İhbar tazminatı er opsigelsesbetaling for ikke at give den krævede opsigelsesfrist før opsigelse. Opsigelsesfrister i Tyrkiet er: 2 uger (under 6 måneder), 4 uger (6 måneder-1,5 år), 6 uger (1,5-3 år), 8 uger (over 3 år). Uanset hvilken part der undlader at give opsigelse (arbejdsgiver eller ansat), skal betale ihbar tazminatı. İhbar tazminatı er underlagt fuld indkomstskat og SGK.

Hurtige fakta

  • ✓ Pris: 1 måned brutto pr. tjenesteår
  • ✓ 2024 loft: 35.058,58 TL/år
  • ✓ Minimum service: 1 år
  • ✓ Skat: 0,759 % kun stempelafgift
  • ✓ Indkomstskat fritaget (op til loftet)

Relaterede værktøjer