← Alle gereedskap / Turkey Severance Pay Calculator

Turkye Ontslagvergoeding Sakrekenaar (Kıdem Tazminatı)

Bereken Turkse skeidingsloon (kıdem tazminatı) gebaseer op jou maandelikse bruto salaris en jare diens. Die 2024-plafon is 35 058,58 TL per jaar van diens.

Ontslagvergoeding
₺0
Per Jaar van Diens Gebruik
₺0

Oor Turkse skeidingsvergoeding (Kıdem Tazminatı)

Kıdem tazminatı (skeidingsvergoeding) is 'n statutêre betaling in Turkye wat verskuldig is aan werknemers wat vir ten minste een jaar vir 'n werkgewer gewerk het en onder kwalifiserende omstandighede vertrek. Die bedrag word bereken as een maand se bruto salaris per jaar diens, onderhewig aan 'n wetlike plafon wat jaarliks ​​bygewerk word.

Die 2024 kıdem tazminatı plafon is 35 058,58 TL per jaar diens. Indien 'n werknemer se maandelikse bruto salaris hierdie plafon oorskry, word die plafonbedrag vir die berekening gebruik in plaas van die werklike salaris. Die plafon word elke jaar op 1 Januarie bygewerk op grond van veranderinge aan staatsamptenare se salarisse.

Skeidingsvergoeding is slegs belasbaar via a 0,759% seëlbelasting (damga vergisi). Dit is vrygestel van inkomstebelasting en SGK-bydraes, wat dit 'n hoogs belastingdoeltreffende vorm van vergoeding maak. Kıdem tazminatı is betaalbaar wanneer 'n werknemer deur die werkgewer ontslaan word (behalwe vir geregverdigde redes ingevolge artikel 25/II van die Arbeidswet), wanneer hulle bedank vir 'n geldige rede (militêre diens, huwelik vir vroue, aftrede), of by dood.

Werknemers wat vrywillig bedank sonder 'n geldige rede of ontslaan word vir geregverdigde redes (diefstal, bedrog, geweld) is nie geregtig op kıdem tazminatı nie.

Gereelde Vrae

’n Werknemer is geregtig op skeidingsvergoeding na voltooiing van minstens een jaar diens, wanneer: (1) deur die werkgewer ontslaan word sonder geregverdigde rede, (2) bedanking weens militêre diens, (3) ’n vrou wat binne een jaar na die huwelik bedank, (4) aftree (voldoen aan premiedae/ouderdomvereistes), of (5) dood van die werknemer (betaal aan erfgename). Vrywillige bedanking sonder 'n kwalifiserende rede gee nie die werknemer die reg op skeidingsvergoeding nie.

Die kıdem tazminatı-plafon vir die tweede helfte van 2024 (Julie-Desember) is 35 058,58 TL per jaar van diens. As jou maandelikse bruto salaris hoër as dit is, word die plafonbedrag gebruik. Die plafon is gelyk aan die hoogste staatsamptenaarsalaris plus maatskaplike aanvullings en word twee keer per jaar (1 Januarie en 1 Julie) bygewerk. Die plafon vir die eerste helfte van 2024 (Januarie–Junie) was 31 608,92 TL.

Nee — kıdem tazminatı is vrygestel van inkomstebelasting en SGK-bydraes. Slegs 'n klein seëlbelasting (damga vergisi) van 0,759% word van die totale skeidingsbedrag afgetrek. Dit maak skeidingsloon hoogs belastingdoeltreffend in vergelyking met gewone salaris. As die skeiding egter die wettige plafon oorskry, is die oortollige gedeelte aan volle inkomstebelasting onderhewig.

Kıdem tazminatı is skeidingsvergoeding gebaseer op jare diens (1 maand bruto per jaar). İhbar tazminatı is kennisbetaling vir die versuim om die vereiste kennistydperk voor beëindiging te gee. Kennisgewingstydperke in Turkye is: 2 weke (onder 6 maande), 4 weke (6 maande–1,5 jaar), 6 weke (1,5–3 jaar), 8 weke (oor 3 jaar). Watter party ook al versuim om kennis te gee (werkgewer of werknemer) moet ihbar tazminatı betaal. İhbar tazminatı is onderhewig aan volle inkomstebelasting en SGK.

Vinnige feite

  • ✓ Tarief: 1 maand bruto per jaar van diens
  • ✓ 2024 plafon: 35 058,58 TL/jaar
  • ✓ Minimum diens: 1 jaar
  • ✓ Belasting: Slegs 0,759% seëlbelasting
  • ✓ Inkomstebelasting vrygestel (tot op plafon)

Verwante gereedskap