Σχετικά με τους τουρκικούς κανόνες συνταξιοδότησης (Emeklilik Sistemi)

Το συνταξιοδοτικό σύστημα της Τουρκίας διαχειρίζεται το Ίδρυμα Κοινωνικής Ασφάλισης (SGK — Sosyal Güvenlik Kurumu). Η επιλεξιμότητα για συνταξιοδότηση εξαρτάται από τρεις παράγοντες: ηλικία, ημέρες πριμοδότησης (primli gün sayısı — ουσιαστικά ο αριθμός των ημερών που έχετε καταβάλει εισφορές SGK) και το έτος που γεννηθήκατε (ή ξεκινήσατε να εργάζεστε).

Ο Κανόνες του 2024 (μετά τη μεταρρύθμιση του EYT — Emeklilikte Yaşa Takılanlar του 2023) κατηγοριοποιούν ευρέως τους εργαζόμενους σε δύο ομάδες:

• Γεννημένοι πριν από το 1994 (ή SGK εγγεγραμμένος πριν από τις 8 Σεπτεμβρίου 1999): Ηλικία 60 για τις γυναίκες, 62 για τους άνδρες, με 7.200 ημέρες πριμοδότησης. ή μειωμένα όρια ηλικίας για όσους έχουν πολύ μακρύ ιστορικό συνεισφοράς.
• Γεννημένοι το 1994 και μετά (SGK εγγεγραμμένος μετά τις 8 Σεπτεμβρίου 1999): Ηλικία 65 ετών για άνδρες και γυναίκες, με απαιτούμενες 7.200 ημέρες ασφαλίστρου εισφορών.

Οι ημέρες πριμοδότησης υπολογίζονται ως ημερολογιακές ημέρες κατά τις οποίες καταβάλλονται εισφορές SGK. Η πλήρης απασχόληση δίνει περίπου 360 ημέρες ετησίως (ορισμένοι υπολογισμοί χρησιμοποιούν 30 ημέρες/μήνα × 12 = 360). Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης ή εποχικά συγκεντρώνουν τις ημέρες ασφάλισης αναλογικά. Οι εθελοντικές εισφορές SGK (bağ-kur) υπολογίζονται επίσης ως ημέρες πριμοδότησης για αυτοαπασχολούμενους.

Η μεταρρύθμιση του EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) που θεσπίστηκε τον Μάρτιο του 2023 επέτρεψε στους εργαζόμενους που είχαν συγκεντρώσει αρκετές ημέρες πριμοδότησης αλλά ήταν πολύ νέοι για να συνταξιοδοτηθούν σύμφωνα με τους παλιούς κανόνες να συνταξιοδοτηθούν αμέσως ανεξαρτήτως ηλικίας, επωφελούμενοι περίπου 2,4 εκατομμυρίων εργαζομένων.

Συχνές Ερωτήσεις