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Calculateur de retraite — 401(k) et projecteur d'épargne

Projetez le montant dont vous disposerez à la retraite en fonction de votre épargne, de vos cotisations, de la contrepartie de votre employeur et de la croissance attendue de vos investissements.

% jusqu'à % du salaire
par ex. 50 % de contrepartie sur les premiers 6 % de votre salaire
Solde projeté à la retraite
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Vos cotisations
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Jumelage employeur
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Croissance des investissements
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Qu'est-ce qu'un calculateur de retraite ?

Un calculateur de retraite projette le montant d’argent que vous aurez accumulé au moment où vous cesserez de travailler, en fonction de votre épargne actuelle, de vos cotisations régulières, de la contrepartie de votre employeur et des retours sur investissement attendus. Il utilise le pouvoir de intérêts composés — où les gains de placement génèrent leurs propres gains au fil du temps — pour estimer votre pécule de retraite. Même de petites augmentations des cotisations mensuelles ou quelques années supplémentaires d’épargne peuvent améliorer considérablement vos résultats à la retraite.

Les Américains s'appuient principalement sur des plans de travail comme le 401(k) ou 403b) pour l'épargne-retraite. En 2025, le plafond de cotisation 401(k) est de 23 500 $ (31 000 $ si vous avez 50 ans et plus). La contrepartie de l’employeur est en fait de l’argent gratuit – la plupart des conseillers financiers recommandent de contribuer au moins suffisamment pour obtenir la contrepartie complète. Ce calculateur modélise à la fois vos cotisations et la contrepartie de votre employeur en augmentant le taux de rendement annuel que vous avez spécifié.

Comment utiliser le calculateur de retraite

  1. Entrez votre Âge actuel et Âge de la retraite (par défaut 65).
  2. Entrez votre Économies actuelles - le total déjà dans votre 401(k), IRA ou autre compte de retraite.
  3. Entrez votre Cotisation mensuelle — ce que vous prévoyez de contribuer chaque mois à l'avenir.
  4. Réglez le Rendement annuel attendu — historiquement, le S&P 500 a atteint en moyenne environ 10 % (7 % ajustés en fonction de l'inflation). Nous sommes par défaut à 7 %.
  5. Entrez votre Jumelage employeur — par exemple, « 50 % de correspondance sur les premiers 6 % du salaire. » Entrez votre cotisation mensuelle sous forme d'un montant en dollars qui reflète votre pourcentage de salaire.
  6. Mise à jour des résultats en direct : consultez le solde projeté, la répartition des cotisations et le tableau année par année.

Pourquoi utiliser notre calculateur de retraite ?

  • Modélisation du jumelage des employeurs — Découvrez l’impact réel des dollars de contrepartie gratuits qui s’accumulent au fil des décennies.
  • Tableau année par année — Regardez votre solde augmenter d'année en année en toute transparence.
  • 100% gratuit et privé — Aucune connexion requise, aucune donnée envoyée à un serveur.
  • Résultats instantanés en direct — Ajustez n'importe quelle entrée et voyez immédiatement la mise à jour de la projection.
  • Répartition de la croissance — Sépare clairement vos cotisations, la contrepartie de votre employeur et la croissance de vos investissements.

Foire aux questions

Un 401(k) est un plan d'épargne-retraite parrainé par l'employeur qui permet aux employés de cotiser en dollars avant impôt (traditionnel) ou après impôt (Roth). Les cotisations réduisent votre revenu imposable actuel dans un 401(k) traditionnel, et les investissements croissent avec report d'impôt jusqu'au retrait à la retraite (auquel cas ils sont imposés comme un revenu ordinaire). En 2025, les salariés de moins de 50 ans pourront cotiser jusqu'à 23 500 $ ; les 50 ans et plus peuvent ajouter une contribution de rattrapage de 7 500 $ pour un total de 31 000 $. De nombreux employeurs proposent des cotisations de contrepartie pour inciter à participer.

L'appariement de l'employeur, c'est lorsque votre entreprise verse de l'argent sur votre compte de retraite en fonction du montant de votre cotisation - cela fait effectivement partie de votre rémunération. Une formule courante est « 50 % de contrepartie sur les premiers 6 % de salaire » : si vous gagnez 60 000 $ et cotisez 6 % (3 600 $/an), votre employeur ajoute 1 800 $. Ne pas cotiser suffisamment pour obtenir la contrepartie complète est largement considéré comme la plus grosse erreur en matière d’épargne-retraite : vous laissez sur la table des rendements garantis de 50 à 100 %. Sur 30 ans, avec une croissance de 7 %, 1 800 $/an rien qu’en contrepartie atteint plus de 170 000 $.

La croissance composée signifie que les rendements de vos investissements génèrent leurs propres rendements. Par exemple, 10 000 $ à 7 % rapportent 700 $ la première année (10 700 $ au total). Au cours de la deuxième année, les 7 % sont appliqués à 10 700 $, ce qui rapporte 749 $. Sur 30 ans, sans ajouter un dollar supplémentaire, 10 000 $ atteignent environ 76 000 $. Il s’agit de la « huitième merveille du monde » – et cela explique pourquoi commencer tôt est si puissant. Attendre seulement 10 ans pour commencer à épargner peut vous coûter plus de la moitié de votre solde final de retraite, même si vous cotisez le même montant total.

Une règle générale consiste à épargner 10 à 15 % de votre revenu brut pour la retraite, y compris la contrepartie de l'employeur. Les lignes directrices de Fidelity suggèrent d'économiser 1 × votre salaire par 30, 3 × par 40, 6 × par 50, 8 × par 60 et 10 × par 67. La « règle des 4 % » suggère que vous pouvez retirer en toute sécurité 4 % de votre portefeuille de retraite chaque année — donc pour remplacer 60 000 $ de revenu par an, vous auriez besoin d'économiser 1,5 million de dollars. La sécurité sociale complétera ce montant, réduisant ainsi le montant que vous devez épargner personnellement. Utilisez cette calculatrice pour voir si vous êtes sur la bonne voie et comment l'ajustement des cotisations affecte votre résultat.

Faits en bref

  • ✓ Limite 401(k) 2025 : 23 500 $ (31 000 $ pour les 50 ans et plus)
  • ✓ Moyenne historique du S&P 500 : ~10 % / ~7 % en fonction de l'inflation
  • ✓ Taux de retour par défaut : 7 % (conservateur)
  • ✓ La contrepartie de l'employeur est de l'argent gratuit – capturez-le toujours
  • ✓ Vos données ne quittent jamais votre appareil